Lowongan Pekerjaan Terbaru Tahun 2014

Tuesday, August 26, 2014

Lowongan Kerja Semarang Oktober 2014 Service Advisor/ Spare Part (sa/sp) Nascomo Group

Lowongan Kerja Semarang Oktober 2014 Service Advisor/ Spare Part (sa/sp) Nascomo Group. Ini adalah peluang yang baik untuk anda, sebab info loker ini baru saja di siarkan pada tanggal 1 September 2014.Seumpama sobattelah bisa untuk memenuhi semuapersyaratan yang telahdiinginkan oleh pihak Nascomo Group pada bursa Lowongan Kerja Semarang Oktober 2014 Service Advisor/ Spare Part (sa/sp) Nascomo Group ini,saya merekomendasikan agar sobatsecepat mungkin menyampaikanberkas-berkas syarat reqruitmen kerja anda yangsudah dibumbui dengan syarat-syaratkerja dibawah ini , ke alamat perusahaan Nascomo Group yang tertulis di bawah ini.

Lowongan Kerja Semarang Oktober 2014 Service Advisor/ Spare Part (sa/sp) Nascomo Group

Lowongan Kerja Semarang Oktober 2014 Service Advisor/ Spare Part (sa/sp) Nascomo Group

Penempatan Jateng & DIY

Pendidikan

:

D-3, Tahap Akhir Diploma

IPK min

:

2.75

Umur Max

:

28 Thn

Tgl Open

:

01-09-2014 s/d 30-09-2014

Kriteria Umum

Pria, usia maksimal 28 tahun

Pendidikan Min D3 Teknik Mesin/Otomotif/Elekstro/Ekonomi/Manajemen/Informatika

Tekun dan terampil komunikasi

Kriteria Khusus

Mampu mengoperasikan komputer

Terdapat banyak peluang kerja terbarudi media sosial, anda bisa mencoba untukmenghasilkan pekerjaan yang anda suka seperti Lowongan Kerja Semarang Oktober 2014 Service Advisor/ Spare Part (sa/sp) Nascomo Group.Tapi kali ini kami mempersilakan agar memanfaatkanpeluang kerja terbaruini sedapat mungkin, lantaran kami yakin bahwaperekonomian pribadi anda nantinya juga akan lebihlayak jika anda bergabung bersama Nascomo Group berkualitas nasional ini.Kami ucapkan terima kasih karena anda sudah mau berkunjung Lowongan Kerja Semarang Oktober 2014 Service Advisor/ Spare Part (sa/sp) Nascomo Group ini.

Lowongan Kerja Semarang Oktober 2014 Service Advisor/ Spare Part (sa/sp) Nascomo Group Rating: 4.5 Diposkan Oleh: Anonymous

0 comments:

Post a Comment